上下床產(chǎn)業(yè)王國(guó)里，越來(lái)越多的廠家認(rèn)識(shí)到規(guī)模越大、越發(fā)展越需要企業(yè)文化，很多上下床廠家也對(duì)員工培訓(xùn)，可就是“雷聲大雨點(diǎn)小”，大多數(shù)都成了“口頭文化”、“墻上文化”、“應(yīng)付文化”，文化在上下床廠家里推不開(kāi)、落不了地和管理者的原因非常大。
    上下床廠家的企業(yè)文化之所以落不了地是因?yàn)楣芾碚呖傁胫�推行一套他認(rèn)為好的文化，自己身體力行的做著另外一套文化，結(jié)果是文化的“兩張皮”，互相割裂，甚至互相矛盾，結(jié)果是上下床廠家的文化和企業(yè)文化是兩條平行線，永遠(yuǎn)沒(méi)有交點(diǎn)，也就不可能落地開(kāi)花了。本文源自上下床http://www.ntdffz.com/。

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