上下床廠家大部分都是從基層一步步干上來，是全能型選手，但正是因為這樣，上下床廠家團隊的整體戰(zhàn)斗力就發(fā)揮不出來，尤其是現(xiàn)在的90后員工有著獨立個性和創(chuàng)新欲望，上下床廠家須從以往的“指揮型”領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;啟發(fā)型”管理。除此之外，上下床廠家的經(jīng)營和服務(wù)意識，也要有個轉(zhuǎn)型，跟上時代。
    上下床廠家還要主動的去鼓勵創(chuàng)新，試錯，為創(chuàng)新、試錯買單，以往老的經(jīng)驗在新的時代可能在逐步失效，這個時候如果還固守常規(guī)，就是在錯失機會，無論如何，上下床廠家的價值將會在未來被極大的釋放出來。本文源自上下床http://www.ntdffz.com/。

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